Environment ワークライフバランス Work life
Balance

ワークライフバランスの支援について

社員がいきいきと活躍できるよう、主に以下の勤務・休暇制度を導入し、積極的な活用を推進しています。

• スライド勤務

  始業時刻を午前7時から午前10時まで、30分単位で変更できる制度。
  ※通常の勤務時間は、9:00～17:30（うち12:00～13:00が休憩時間）
  保育園の送り迎えなどで本制度を活用する社員も多く、仕事と育児の両立を実現できます。

  スライド勤務例

  

• ノー残業デー

  毎週水曜日や給与支給日、ボーナス支給日は、全社員が残業をせずに定時退社をする「ノー残業デー」としています。ノー残業デーの実施により、プライベートの充実や、資格取得などスキルアップに向けた時間の確保を支援します。

  （例）2023年6月

  

• 休日・休暇

  当社では積極的な休暇の取得を推奨しており、2022年度においては管理職、非管理職問わず、年休取得実績が増加しています。

  年休取得平均日数　（2022年度）

  17.05日

  休日・休暇について

  休日	土・日曜日、祝日、年末年始6日
  年次有給休暇	毎年20日（次年度以降は前年繰り越しと合わせて最大40日）
  夏季休暇	7日（2023年度実績）
  創立記念休暇	1日（2023年度実績）
  結婚休暇	連続した5日以内（社員が結婚した場合）
  ボランティア休暇	社会貢献活動に参加する際に5日以内

  ※上記は代表例です。他にも多数の休暇制度を設けています。

  年休取得平均日数（年平均）

  	2021年度（B）	2022年度（A）	(A)－(B)
  全社	14.94日	17.05日	＋2.11日
  管理職	13.81日	15.53日	＋1.72日
  非管理職	15.42日	17.73日	＋2.31日

  取得実績を記載した年休以外に、夏季休暇7日、創立記念休暇1日をすべての社員が取得しており、年間25日ほどの有給休暇により、充実したプライベートを過ごせます！

• 残業時間、在宅勤務制度

  2020年～2022年の時間外勤務はいずれも30時間以下。また、在宅勤務制度を設けたりと、より効率的な働き方の実現に注力しています。

  年間残業時間

  2022年度29.05時間

  2021年度29.49時間

  2020年度27.48時間

妊娠・出産・育児・介護と仕事の両立支援制度

ライフステージに関わらず、仕事と育児・介護の両立を実現できるよう、諸制度の拡充に注力しています。育休においては近年女性社員だけでなく、男性社員の取得も増えています。

各種制度

• 

  産前産後休暇

  出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）～
  出産日の8週間後までの期間

• 

  育児休業

  子が3歳に満たない期間
  （2回まで分割取得可）

• 

  出生時育児休業
  （産後パパ育休）

  出産日の8週間後までの期間
  （合計4週間［28日］以内。2回まで分割取得可）

• 

  部分休業

  子が小学校3年生を終了するまでの期間
  （1日2時間以内）

• 

  子の看護休暇

  子が小学校3年生を終了するまでの期間（毎年度5日以内。対象の子が2人以上の場合は10日以内）

• 

  配偶者の出産休暇

  配偶者の入退院の付き添いや公的手続きを要する期間（3日以内）

• 

  男性の育児参加休暇

  配偶者の出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）～出産日の8週間後までの期間（5日以内）

• 

  積立年休（育児・介護）

  小学校3年生までの子を看護する場合や要介護者を介護する場合（過年度の未使用分を積み立てた年休を使用）

• 

  介護休業

  要介護者を介護する場合
  （同一介護状態につき合計180日以内）

• 

  介護休暇

  要介護者を介護する場合
  （毎年度5日以内。対象の要介護者が2人以上の場合は10日以内）

子育てサポート企業の認定制度である「くるみん」よりも、さらに仕事と子育ての両立に積極的に取り組む企業として、「プラチナくるみん認定」を受けています。