当社を退職し、まだまだ働く意欲が旺盛な元社員が有する在職中または在職後に蓄積した知識、経験等を、首都高速道路の各業務において、再び、即戦力として有効に活用することを可能にする『ジョブ・リターン制度』を４月１０日より導入します。
　対象者は、育児、介護、ボランティア活動、キャリアアップなど自らの都合により円満に退職した社員で、当社への再就職を将来的に希望する可能性がある場合は本制度へ登録します。
　その後新たに人材の必要が生じた場合には、登録者の中から選考し、採用するものです。
　なお、登録者に対しては会社からは定期的に社内報等による情報の提供を行い、意識付けなど職場復帰の支援もしていきます。